DERECHO A LA SALUD

DESDE SIEMPRE, PERO EN LA ACTUALIDAD CON MAS HABITUALIDAD, LOS CIUDADANOS QUEDAN POR FUERA DEL SISTEMA SANITARIO, TANTO EL PÚBLICO COMO EL PRIVADO (LÉASE OBRAS SOCIALES, PREPAGAS, ETC).
IGNORAMOS QUE POSEEMOS DERECHOS A LA SALUD, INTIMAMENTE LIGADOS A LA INTEGRIDAD PSICOFISICA, QUE PACTOS INTERNACIONES - CON JERARQUÍA CONSTITUCIONAL- GARANTIZAN A CADA CIUDADANO.
EL PAMI - ENTRE MUCHOS PRESTADORES DE SALUD - ES UNO DE LOS MAYORES INCUMPLIDORES EN PRESTAR EN FORMA Y TIEMPO SU OBLIGACION.
CASOS COMO:
* DEMORA EN ATENCION MEDICA -
* DEMORA EN INTERVENCIONES QUIRURGICAS-
* NO PRESTAR MEDICACION ESENCIAL PARA EL TRATAMIENTO -
* ABANDONO EN LAS PRESTACIONES -
ETC ETC ETC
PARA ESTO LOS OPERADORES JURIDICOS CUENTAN CON HERRAMIENTAS LEGALES, PARA INTENTAR GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD CONSAGRADO CONSTITUCIONALMENTE, MAS ALLA DE LAS DECISIONES DE LOS MAGISTRADOS - QUE EN MUCHOS CASOS DEJA MUCHO QUE DESEAR - LOS ABOGADOS INTENTAMOS DIA A DIA QUE ESTOS DERECHOS SEAN CUMPLIDOS.
TODOS TENEMOS ALGUN VECINO, CONOCIDO, ETC QUE ESTE PASANDO POR ESTA SITUACION, SI QUEREMOS AYUDAR AL CAMBIO, AYUDEMOS Y ASESOREMOS

LA INJUSTICIA DE LA JUSTICIA

Desde hace poco más de dos años, emprendí el patrocinio de un trabajador que fué salvajemente despedido, lo que interesa de los hechos son: Que este joven, trabajaba para una pyme, que explotaba un telecentro, como “puente” de la empresa proveedora de los servicios, NETIZEN S.A, como es casi una “obviedad” en estos casos, la pyme, liderada por ANDREA JORGELINA FLITT, desapareció; una noche embaló todo en un camión de mudanzas y dejo “pelado” el local, dejó una cantidad de trabajadores sin salarios y sin su correspondiente indemnización. Esto es la primer parte del capítulo.
Abogando por quienes explotaron a este trabajador y se sirvieron de su fuerza y labor, se emprendió la causa laboral, recayó en el Juzgado de Primera Instancia del Trabajo N° 24, la sentencia ?, en un día, sí, justicia rápida dirá el lector, pero no saque conclusiones apresuradas...(la sentencia obvio una serie de pruebas que se aportaron y que dieron cuenta del nexo de solidaridad laboral entre FLITT y NETIZEN), nada puede decirse del personal del juzgado, a la jueza nunca la he visto, pero sí, a quien oficiando de audiencista, demostró haber tenido cierta consideración con la defensa de la empresa, claro esta, esto es una sensación intuitiva, que se acrecienta cuando uno tiene una sentencia entre manos, que lo que menos hace es proteger al trabajador...
La Fe nunca se pierde, de manera que abogamos apelando a la instancia superior, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en suerte recayó en la SALA V, en el mes de Diciembre del 2008, recién en Julio de este año (Sí, más de 6 MESES), tardaron los jueces en dictar la correspondiente sentencia y la esperanza de la justicia quedó nuevamente enterrada, confirmó la sentencia de primera instancia...
Un Trabajador, quedó sin salarios, sin indemnización, desprotegido, sin fe ni confianza en un sistema judicial que lo ha dejado a la intemperie de las leyes, favoreciendo intereses económicos multinacionales.
El derecho del trabajo es un derecho social, como cualquier rama del derecho, pero en la cual, uno de sus actores sociales esta indefenso desde el inicio de su contrato, la Justicia del trabajo y las normas laborales, tienden a protegerlo, a equilibrar esa desigualdad “ab initio” de la relación...en este caso, varios jueces han continuado con este sistemático plan por proteger a los actores económicos y mantener sin protección a los verdaderos protagonistas de la actividad económica: los trabajadores
reza el juramento.. “si así no lo hiciereis, que Dios y la Patria os lo demanden” ….
Señores Jueces la patria, hasta ahora no lo hace, pero espero y apuesto a que Dios, sí, se lo demande.

Dignidad y Trabajo

Mucho se ha escrito y dicho sobre la dignidad y el trabajo, pero poco se ha hecho al respecto; las desigualdades en la relación de trabajo cada vez son mayores, muchos factores coadyuvan a que esto ocurra y continue sucediendo, no será aquí el espacio para debatir, al menos hoy, esos factores, sí para recordar que los trabajadores tenemos derechos, que deben ser exigidos y que debemos terminar con el temor de "judicializar" un tema laboral.
La única herramienta que intenta, equilibrar estas desigualdades, es la justicia.
Hoy el Estado, es el primer proveedor de mano de obra no registrada, a traves de contratos de pasantías, asistencias técnicas, locación, etc etc, que nada tienen que ver con la figura contractual de que se trate, disfrazando verdaderas relaciones de trabajo dependiente, evadiendo contribuciones, dejando desprotegidos a los trabajadores de una jubilación y de una cobertura de obra social, día a día, los distintos tribunales del trabajo del país, sentencian a favor de estos trabajadores, algo que muchos desconocen pero que renueva las fuerzas en seguir luchando en estos derechos laborales.
En muchas oportunidades se me ha consultado, sí un trabajador en "negro", tenía derecho al aguinaldo, vacaciones pagas, indemnizaciónes, etc etc; y sí, obviamente que tiene derechos; solo los diferencia que el empleador evade las contribuciones que estan a su cargo.
La dignidad del trabajo consiste en respetar y hacer respetar estos derechos, el trabajo es un vínculo importantísimo del hombre para con su entorno, vínculo necesario que cultiva y templa el espíritu de los hombres, trabajar es tan necesario para la salud mental de las personas como el alimentarse correctamente; dignifiquemos y hagamos dignificar este sublime acto.